了解所负责职位的行业状况和客户公司状况； 2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人； 3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）； 4、与客户对接签订合同/续签合同； 5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作； 6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作； 7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。