2019年中国人寿慈溪分公司启动了全新的人才培养计划，志在招募一批，有魄力，敢打拼，不安于现状，渴望突破，有梦想的人！ 我们招募条件如下： （1）有总助，行政，秘书工作经历的优秀录用。我们通过多年的追踪得出结论凡是，总助，行政，秘书出身的人在寿险业会做的很好，普遍高薪。 （1）认同“成己为人，成人达己”的企业文化； （2）年龄25周岁---45周岁； （3）全日制大专以上学历； （4）过去的年收入大于6万元； 我们的培养计划如下： （1）认真参加公司总部的培训班，并用心学习； （2）入职3个月内正常晋升到管理层-主管； （3）入职6个月内正常晋升到管理层-高级主管； （4）入职9个月内正常晋升到管理层-资深主管； （5）入职12个月内正常晋升到管理层-处级主管； 岗位职能要求: *大类:市场营销 （1）帮助大众客户解决，大病，养老，意外，教育，等保险配置，帮助客户解决急用的现金流问题。 （2）帮助高净值客户提供，资产配置，财富传承，避债避税，财富保全，子女抗婚变资产配置，等财富解决方案。 第二大类:团队管理 （1）组建团队，建立一支属于你自己的团队，体验管理和成长的乐趣。 （2）团队津贴，团队的管理相当丰厚，甚至超过你的薪水所得。 我们的福利待遇如下： （1）入职转正之后提供商业五险一金； （2）每周上5休2的工作制； （3）丰富多彩的团建，国内旅游，出国游； （4）主管职级-需要管理4名伙伴，年收入 10万； （5）高级主管职级-需要管理10名营销伙伴，年收入 20万； （6）资深主管职级-需要管理15名营销伙伴，年收入 35万； （7）处级主管职级-需要管理25名营销伙伴，年收入 50万； 优秀的你，有梦想的你，敢打拼的你，还在等什么？ 加盟中国人寿让梦想成真！