有网友说：女儿二本毕业，参加校园招聘入职企业，每月除去五险3000元，去还是留？

看到这样的话题，我不禁有些心酸，10多年前我刚毕业时，起薪只有800块一个月！而且还没有住房公积金这些福利。

虽然这是10多年前的事情，那时候薪资水平也不算很高，可毕竟也是杭州这样的准一线城市，同龄人起薪至少也都两三千，差距还是比较大。

这对我一个985毕业生来说，当时也是挺纠结的事情。

为什么我会选择一份相对较低的起薪工作呢？

一是因为我要转行做HR，专业上没有对口的优势；二是我看好这家公司的发展平台，能给我足够的锻炼机会。

后来经过自己的努力，我的薪资也是逐年增长，超过了当年那些起点更高的同龄人。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、三线城市，毕业生起薪三千，并不算过低

我做了这么多年的HR招聘工作，对应届毕业生的薪资行情多少还有些掌握。

在我们杭州这样的准一线城市，目前传统行业的本科生起薪，不过也就四五千的水平，要是放到金融、互联网、房地产这些行业可能起薪相对更高，但要想进入这些高大上的公司，门槛自然也就更高。

所以，分析这个话题来看，二本毕业，三线城市，能够税后达到3000一个月，我觉得并不是特别低的起薪了。

你要是去一线城市找工作，恐怕税后也不会高出太多。

真的心里有疑惑，你也可以查询下网络上公开的一些应届大学生薪资统计数据，作个对比。

二、对应届生来说，起薪不是唯一，更重要的是考虑平台和职业发展

以我自己的亲身经历而言，我觉得一个应届毕业生对于第一份工作的起薪不需要看得那么重要。

我的意思并不是薪资完全不需要考虑，毕竟大学生没有经济基础，出来工作能养活自己这点基本要求还是得有。

可更重要的考量因素，还是工作本身是否对自己职业发展比较有利。

第一就是考虑平台的重要性，就第一份工作而言，有一个好的平台，可以让你接触到更多优秀的人，掌握更多的职场技能，更快速积累职场经验。

这中间，人的因素可能最为重要。如果你的领导很优秀，你周围都是出色的同事，这对你的成长而言非常有帮助，其给你带来的潜在收益远远超过薪资这个冰冷的数字。

第二就是考虑职业的对口性，比如我当年就不是人力资源科班出身，可是自己就是对这块感兴趣，大公司进不去，小公司也不想随便选，有些高不成低不就时，有一家成长性的企业愿意给我机会，那就是我所需要的。

哪怕薪资低一点，也没有关系，在专业领域学到东西是最好的回报。

三、职业生涯是一场马拉松，而不是短跑，目光要长远

我一直持有这样一种观点：我们人的职业生涯是一场马拉松，而不是短跑比赛，谁的起点高，第一个跑，谁就是胜利。

看过奥运会或者世锦赛的马拉松比赛的朋友都知道，很多冠军级别的选手都不是第一圈就一定会冲在第一位，哪怕他具有这样的实力，战术上也要有选择。

工作我觉得也是很相似的考虑，只是因为起薪没有达到预期，而不考虑其他综合因素，我认为很可能是一种短视的行为，未来回头再看这样的决定，也许真会后悔。

目前，我们是在讨论选择第一份工作这件事，实际上这背后折射出的是一个人思维上的倾向性。

也就是你在利益面前，是如何抉择的？

更看中当下的短期利益，还是看中未来的长远利益？

思维如果不改变，恐怕以后去了一个看似更好的平台，也难以走得很远，因为你的格局就是这样大。

四、在工作的选择问题上，更应该问问当事人自己内心的想法

在我们中国的社会，很多为人父母者，碰到儿女的人生大事（比如工作、婚姻这些），往往都会站在自己的角度考虑问题。

比如一个母亲自己月收入可以有1万，女儿毕业后找了一份工作月薪才3000，就认为女儿找的不好，要求她辞职，然后自己再帮她寻找一份收入更高的去干。

当做父母的这样思考的时候，忽略了很重要的一点，也就是：儿女自己是怎么个想法？对这份工作有没有兴趣，是否符合自己的规划？

我之所以这么说，是因为我以前给来访者做心理咨询时就遇到好几个这样的案例，父母比较强势，总喜欢拿自己的价值观去看待儿女的选择，替晚辈做主，实际上孩子长大了，都有自己的主见和想法，他们更了解自己内心的诉求。

所以，我建议家长能耐下性子，真诚地让子女表达自己的意愿，这不仅仅是对他们的尊重，更重要的是培养他们独立的思考和决策能力。